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【2015年第51期】“四个创新”探路
会宁县不断强化干部日常监管工作
作者:苟 燕    文章来源:本站原创    点击数:2991    更新时间:2015/9/28    ★★★  【字体:

 

“四个创新”探路子  “四个注重”提质量

会宁县不断强化干部日常监管工作

 

会宁县把加强干部日常管理监督做为解决干部勤政、廉政问题的重要途径,积极探索路子,加强干部的日常管理。

创新监管思路,注重教育培训。充分利用红军会师圣地的政治资源优势,着力打造红色课堂,组织全县党员干部在会师塔下重温一次入党誓词、参观一次长征胜利纪念馆、在长征胜利景园体验一次长征路等“三个一”活动,强化对党员干部的党性教育。

创新监管抓手,注重日常管理。推行《干部工作纪实手册》,实行日纪实、月小结、季度汇总、年终评比的办法督促干部如实记载个人的工作落实情况和任务完成情况;通过个人详细记载、同事集体评议、分管领导点评、主要领导审核、上级组织抽查等方式,实现组织教育管理和干部自我教育管理的有机结合。开展“吃空饷”专项整治活动,部门联动,密切协作,采取单位自查、集中核查的方式,全县共清理出“吃空饷”人员48,对情节严重的7人办理了辞退、解聘手续,有效整肃了全县干部队伍。

创新监管机制,注重人文关怀。思想关怀方面,制定《会宁县领导班子和领导干部谈心谈话办法》,在谈话范围上实现每年一次全覆盖,在谈话内容上做到沟通交流、工作调整、干部退休、知情反馈、心理调适、告诫提醒 “六必谈”,在谈话方式上注重个人谈心和集体座谈相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、“普遍谈”与“重点谈”相结合,及时掌握了解干部思想、工作动态。政治关怀方面,积极落实职务与职级并行制度,提高干部待遇,畅通干部出路;生活关怀方面,开展干部职工体检、文体活动“两项活动”,落实干部职工带薪休假制度、生活困难干部慰问制度“两项制度”。

  创新监管方法,注重考核评价。分类分级考核,对于干部的健康成长,跟踪管理,强化考核,时时掌握干部的工作表现。356bet返还几个点一是把乡镇和部门的一把手作为重点管理和考核对象,在年度考核中,改变原来以乡镇或部门为单元的单一考核模式,把乡镇党委书记、乡镇长和县直部门单位负责人既在本乡镇本单位测评考核,又分类在全县领导干部大会上测评考核,综合两次测评结果,确定考核等次,建立了点面结合、纵横对比的立体考核机制,提高了考核工作的准确性和科学性。二是实施工作亮点考核。抽调相关职能部门人员,对各乡镇和县直单位的亮点工作进行现场观摩、集中考核,各乡镇和单位比亮点、赛成绩、看实绩,同时相互学习、相互启发,找差距、理思路,让干部在考核中学习,在学习中创造,在创造中超越,有效激发了他们干事创业的热情和信心。三是注重考核结果运用。建立考核结果反馈制度,以反馈单的形式将年度考核等次、“一把手”的考核排名情况以及工作中取得的成绩和存在的问题反馈给干部本人。把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据,充分发挥考核的激励和导向作用。

 

(会宁县委组织部  苟 燕)

 

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