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【2017年第6期】会宁县“三个结合”
会宁县“三个结合”着力加强公务员队伍建设
作者:芦芳荣 牟…    文章来源:本站原创    点击数:2755    更新时间:2017/4/19    ★★★  【字体:

近年来,会宁县把公务员队伍建设作为一项长期性基础性工作,从干部成长、队伍建设和工作大局出发,着力搭平台促成长,建机制强责任,抓监管聚人才,不断增强干部队伍生命力战斗力。

一、把优化结构与成长成才相结合坚持把人才培养作为基础性工程,突出人才的梯次配备,加强年轻公务员一线历练,切实提高干部队伍科学化发展水平。356bet返还几个点一是盘活人才存量。从解决干部家庭、生活、身体等各方面存在的实际困难入手,对偏远乡镇工作时间长、年龄较大的干部,按照离城近、离家近的原则进行关怀式交流。从服务大局和工作需要出发,根据领导班子年龄结构、知识结构、专业结构和工作经历结构的特点进行互补式交流,通过有序交流,调动和激发了干部队伍活力。二是调优人才增量。注重公务员后备力量建设,着眼基层工作实际,加大高层次、技能型、紧缺型、实用型人才选拔力度,全县共录用公务员415名,其中,向公安、法院、检察院和参公单位等输送专业性人才152名,通过不同专业、不同类型人才的选拔,推动形成多层次、多样化的人才发展格局,有力的保障了人才优势。三是提高人才质量。建立人才双向流动机制,坚持年轻公务员一线锻炼,有计划安排年轻干部在精准扶贫、综治维稳等急难险重工作中经风雨、长才干。坚持轮岗交流,通过选派优秀干部到乡镇挂职,抽调优秀干部参与重点项目、重大任务等方式,开启了多层次、多渠道培养锻炼干部的新局面。

二、把教育培训与监督管理相结合坚持强化素质和改善作风并重,在“做”中“培”,“用”中“管”,确保干部会干事干成事。一是突出党性教育这个基础。把坚定理想信念,增强“四个意识”,做到“四个合格”作为干部必修课,抓好“理论课堂”,举办党性教育系列培训班,进一步坚定理想信念;强化“实践课堂”,开展“纪念长征胜利80周年”系列主题教育活动,通过重温入党誓词、聆听革命故事、观看红色展览等形式,接受革命洗礼,增强党性修养。二是突出能力提升这个重点。采取“集中办班+一线宣讲+远程教育+外地考察”的培训模式,开展“填补式”教,先后举办党务骨干专题培训、精准扶贫培训、乡镇青年干部、领导干部素质能力提升等业务培训,夯实谋事创业基本功。主动“走出去”学,先后在福建泉州市委党校和江苏江阴市委党校举办县域经济、领导干部、政法干警等培训班,拓宽了各级干部的理论视野。三是突出干净担当这个根本用好网络舆情平台,建立组织、纪检等部门信息共享机制,对涉及到的党员干部,第一时间研判分析、稳妥处置;建立“差异式”日常监督机制。根据干部成长规律和岗位职责,加强对一把手、离职离岗干部等“重点干部”的监督,有侧重地预防不同消极情形的出现,实现干部监督全方位、全覆盖。

三、把正向激励与反向警示相结合坚持激励和鞭策双管齐下,同向发力,打造奋发进取,清正律己的干部队伍。一是营造“能者上”的用人环境。严把换届政治关、廉洁关,坚持在广泛个别谈话调研基础上,综合分析、提出会议推荐人选,深入细致考察,严格审核考察对象档案、个人有关事项报告,认真听取纪检监察机关意见,坚持把工作能力强,群众评价高的干部选上去,做到人尽其才,才尽其用二是建立“优者奖”的考评体系坚持平时考核和年终考核并举,注重多样化奖评,突出日常考核的督促激励作用,发现鼓励有干劲有想法的干部,肯定推广好做法好经验,营造良好氛围。加大年终考核的评价管理作用,坚持客观公正,树立正确的奖励导向,精准对标,不搞论资排辈,加大对优秀干部的奖励力度,激发干部的工作热情。三是形成“庸者戒”的问责机制坚持信息公开,利用网络和微平台等新载体,畅通监督渠道,主动接受群众监督。严把考核关,充分运用考核指挥棒作用,对考核成绩较低,不能胜任工作的及时调整。坚持群众评议,对开展工作不认真,落实工作不到位的,及时进行谈话提醒,对问题比较突出的,按照相关规定程序作出处理,发挥问责利器作用。

 

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