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作者:葛小娟 赵…    文章来源:本站原创    点击数:2318    更新时间:2018/8/15      ★★★  【字体:

 

 

会宁组工信息

 

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356bet返还几个点 中共会宁县委组织部                 2018年8月7


 

会宁县把干部档案管理作为干部人事工作的重要组成部分,按照标准化、规范化、科学化的要求,通过严把“入口、归档、审核、管理”等关口,严格认定、严格归档、严格审核、严格管理,不断提高档案管理工作水平,为干部人事工作提供优质服务。

一是严把“入口关”,确保进入档案的真实性。严格执行干部人事档案专项审核相关政策,特别是对新提拔任用干部、录用人员及调动进入人员档案严格审核,严格认定,认真查看档案材料内容是否真实、信息是否准确、手续是否完备等,进一步规范接收流程,坚持做到“三不收两必须”,即“三龄两历一身份”认定不准确的不收、任免手续不完备的不收、档案材料存疑的不收和档案整理不规范的必须整改、报送不及时的必须催交,全面严把干部档案入口关。

二是严把“归档关”,确保档案材料的完整性。按照“严、细、实”的要求,采取经常收集和定期收集、重点收集和普遍收集相结合的方法,及时全面收集干部履历表、年度考核表、入党材料、工资套改表、学历、职称、奖惩等反映干部情况的基本材料,不断完善充实档案内容,并逐项逐条进行甄别鉴定,做到随办、随收、随审、随归。同时坚持“三不归档”确保档案材料的真实性、完整性。即手续不完备的不归档、材料涂改并无相应证明的不归档、多余材料不归档,并且所有补充复印件的材料要有复制时间和经办人、复制单位的公章等标识。

三是严把“审核关”,确保档案审核的准确性。按照“公平公正、从严从实”的原则,做到政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严,保证审核工作的质量和效果。尤其对提拔干部、转任干部和新进入干部的档案必须做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,严格审核。在选拔任用工作中,由部务会研究决定下发查档通知单,并指定一名负责档案管理的组工干部与相关部门联合审查,重点对考察对象的“三龄两历一身份”,即:年龄、党龄、工龄、学历、工作经历、事业身份或公务员身份等基本信息进行严格审核认定。当被考察对象所在单位和本人提供的信息与档案记载信息不相符时,严格按照干部人事档案管理制度予以界定,切实做到不偏定、不误定,保证了干部基本信息的准确翔实,有效防止和避免了“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”。

四是严把“管理关”,确保档案运行的保密性。加强干部档案日常管理,重点查看档案日常管理工作是否到位,查阅是否有登记,转递是否有回执,对查看借阅、转入转出的档案严格把关,履行登记手续,使所有档案极其零散材料的进出能够做到有据可查,制定完善了干部人事档案转递、查(借)阅和安全保密等各项管理制度,强化对干部人事档案的有效管理,明确细化档案管理员工作职责,靠实档案管理员的直接责任,不断提高干部人事档案工作管理水平。在干部人事档案的日常管理和运行上,严格执行“五不查”(无介绍信不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、涉及亲属不准查)、“四不借”(未经部领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借)、“三不转”(个人带档不转、没有调函不转、接收单位不明不转)的限制性要求,做到收转有登记、查(借)阅有手续、管理有章法、工作有条理,有效防止和回避档案查、借、转等工作中的违规行为,保证干部人事档案工作的规范性和严密性。  

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