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速看会宁县2019年“归根人才”信息征集“路线图”
作者:356bet返还几个点任  彤    文章来源:本站原创    点击数:304    更新时间:2019/3/11      ★★★  【字体:

速看会宁县2019年“归根人才”信息

征集工作“路线图”

 

人才工作一直在党和国家的各项工作中占有十分重要位置, 省上已用重锤敲响了人才兴省的钟声。市上和县上继续铸“旗舰”、建“航母”、扬“千帆”,协同推进人才大数据平台四库建设,促进“归根人才”在云端集聚。2019年,将通过“三个转变”实现“归根人才”信息征集工作快捷化、高效化。

征集方式由“纸上填报”向“网上录入”转变。2017年启动“归根人才”信息征集工作以来,一直采取传统的“信息表格”填写模式。2018年,市委组织部将互联网大数据技术融入人才工作,开发了白银人才大数据平台,开启了人才工作大数据时代。按照“归根人才”全覆盖的要求,要加大手机客户端推广力度,扩大“白银人才微平台”微信公众号关注人群,充分发动各级党员干部、社会各界人士和当地群众广泛宣传、积极参与,主动推进人才信息征集向线上转移,做到人人都是“归根人才”信息征集联络员,有效破解信息采集填报效率低、信息来源渠道单一、错漏重报率高等问题。

征集对象由“高端人才”向“实用人才”转变。经过前两年的仔细排摸,全县各乡镇市外会宁籍领导干部、研究生学历以上高校优秀学子、企业经营管理人才等“高端人才”已基本入库。2019年,要在继续做好剩余“高端人才”信息征集的基础上,将工作重心转移到专业技术人才、外出务工技能人才、外出创业的本土人才等实用人才上,同时,要灵活把握“归根人才”信息征集的范围和标准,对能力水平和社会贡献达到相应程度的技能人才不能因采集标准“硬杠杠”达不到而拒之门外,要注重增强在外优秀人才的荣誉感和自我价值感,这样才能让各类人才的创造活力竟相进发、聪明才智充分涌流。

考核评价由“年度考核”向“每月通报”转变。考核评价,既是检查工作成效、检验作风水平的过程,也是发现问题、解决问题的过程。2019年,县委组织部将把“归根人才”信息征集情况继续纳入党建工作目标责任制考核的重要内容,同时,将联合会宁县经济合作局加大督查考核力度,从3月份开始全面开启工作成效“周评比、月通报”模式,对工作成绩突出、工作扎实的,予以表彰;对行动迟缓、落实不力的,连续三次完不成工作任务的将采取函询、诫勉、提醒等方式,严肃追究相关责任人的责任,以考核评价推动此项工作全面落实、取得实效。

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